Out of the box

Coaching

Qu’est-ce que le coaching professionnel?

Peut-être faut-il commencer par dire ce que cela n’est pas : de la thérapie – du conseil – de la formation

Ce que c’est : Une approche orientée solutions !

Plutôt que de baser le questionnement sur le « Pourquoi », le coaching va se baser sur le « Comment » et s’orienter vers ce qui est utile et générateur de solutions pour vous.

C’est une approche structurée destinée à vous faire réfléchir « Out of the Box » pour que vous puissiez trouver vos solutions en exploitant vos propres ressources et vos succès.

La « box », c’est en quelque sorte tout ce que nous sommes censés penser de part notre culture, notre éducation et de nos expériences mais qui limite notre réflexion à des schémas connus et rassurants qui nous empêchent d’avancer et de nous mettre en mouvement.

Le coaching professionnel va vous permettre de penser « Out of the Box » et ainsi vous permettre d’ avancer vers l’atteinte de vos objectifs.

Le coach ne vous apporte pas de conseils, il vous aide à explorer de nouvelles solutions par un questionnement agile, pertinent et créatif pour que vous puissiez vous mettre en mouvement et atteindre votre objectif. Le coaching est un véritable levier de performance, de productivité et d’épanouissement pour vos collaborateurs.

MEs domaines d’intervention

Mes accompagnements en coaching sont :

         – ouverts à tous les profils de l’entreprise (dirigeants, entrepreneurs, managers, collaborateurs) et peuvent être réalisés en individuel et/ou               en collectif.

         – destinés à vous permettre (ou votre équipe) de mobiliser les ressources pour activer les leviers dans de multiples domaines :

Gérer votre évolution

Etre accompagné dans votre prise de poste

Clarifier les options d’évolution professionnelle 

Etre accompagné dans le lancement d’une nouvelle activité 

Etre boosté dans votre développement commercial et la structuration de votre business 

Z

Gagner en efficacité

Gagner en efficacité et en sérénité 

Etre accompagné pour gagner en efficacité et impact dans les projets transverses que vous gerez 

Gagner en agilité pour accompagner le changement dans votre équipe 

Gérer le stress et les émotions

Lâcher prise dans votre activité 

Prendre confiance en vous et vous appuyer sur vos talents pour avancer 

Prendre de la hauteur et faire le point

Mieux communiquer

Développer votre leadership 

 Développer votre assertivité 

 Travailler sur votre posture de manager/commercial 

 Mieux gérer les conflits  

Développer votre visibilité et élargir votre réseau 

ET CONCRETEMENT?

Etape 1

Faisons connaissance

Entretien préliminaire avec le donneur d’ordre 

Entretien préliminaire avec le coaché

Se choisir 

Faire un devis

 

 

 

 

 

etape 2

Formalisons

Signature d’un contrat bilatéral ou tripartite selon les cas

Engagements du coach :

     Confidentialité

     Respect

     Bienveillance

     Engagement

 

etape 3

Démarrons !

 

Séances d’1h à 1h15

En face à face 

Ou à distance 

Nombre en fonction de l’objectif défini

A titre indicatif :

Coaching classique (5 à 7 séances)

Coaching de performance (1 à 3 séances)

Point d’étape intermédiaire pour mesurer le chemin parcouru

Bilan en fin de cycle pour évaluer l’atteinte de l’objectif

Prêt à commencer ?